「プロとしての心構え」

講演冒頭部分をまとめてみましたので、少しだけご紹介します。

一人ひとりに合った「伝え方」が成長を引き出す

講演の中で小笠原氏は、「全員に共通する基礎は必要だが、それだけでは人は伸びない」と話します。野球においても、体づくりなどの基本は共通ですが、理解の仕方や成長のスピードは選手それぞれ。同じ言葉でも受け取り方は異なり、すぐに理解できる人もいれば、時間がかかる人もいます。

そのため指導者には、「伝え方を変える工夫」が求められるといいます。

「一つのことでも、言い方を変えることで伝わり方が変わる」

この考え方は、企業における人材育成にも通じる重要な視点です。

挫折は、成長につながるきっかけになる

人は誰しも、思い通りにいかない経験をします。小笠原氏は、そうした挫折をどう捉えるかが大切だと語りました。厳しい言葉を受け続けることで自信を失い、本来の力を発揮できなくなる選手もいます。一方で、指導者の関わり方が変わることで、表情や動きが見違えるように変わるケースもあるといいます。

「前を向ける環境があれば、人は変わる」

周囲の関わり方が、その人の成長を大きく左右することが伝わってきました。

「数字」だけでなく可能性を見る環境づくり

結果や数字ばかりを求めると、人は萎縮し、挑戦する気持ちを失ってしまいます。小笠原氏は、選手が自ら考え、行動できる環境をつくることの大切さを強調しました。

失敗を受け止め、次につなげる。

その積み重ねが、選手の成長、そしてチームの力につながっていきます。これは企業や地域活動においても同様に、次世代を育てるための大切な視点といえます。

小笠原氏は、選手育成において重要なのは「長期的に成長できる環境を整えること」だと語ります。

・挑戦できる空気
・失敗を許容する文化
・考えて行動する機会

これらが揃うことで、選手は主体的に成長していきます。企業経営においても同様に、“管理”ではなく“成長を促す環境づくり”が、次世代の戦力を育てる鍵となるのだと思えました。

取材日：2026年4月14日

【最後に】今プロ野球の経験を通して「人を育てるとは何か」を考えさせられる内容となりました。一人ひとりに向き合い、可能性を信じて関わること、その積み重ねが次の時代を担う人材を育てていくことになる。記者にとっても、多くの気づきを得る機会となりました。白井・印西倫理法人会の皆さま、取材させていただき、誠にありがとうございました。